摘要：兰州乡村正积极进行人才治理的探索与实践，致力于优化乡村人才结构，提升乡村发展活力。通过一系列措施，包括培育本土人才、引进外部人才、以及推动人才交流与合作，兰州乡村在人才治理方面取得显著成效。这些努力对于促进乡村经济发展、文化传承和社会进步具有重要意义。

本文目录导读：

1. 兰州乡村人才治理的现状
2. 兰州乡村人才治理面临的挑战
3. 兰州乡村人才治理的应对策略

乡村人才治理是国家乡村振兴战略的重要组成部分，也是推动农村经济社会发展的重要力量，兰州作为西北地区的重要城市，其乡村人才治理的实践与探索具有一定的代表性和借鉴意义，本文旨在分析兰州乡村人才治理的现状、挑战及应对策略，以期为其他地区提供有益的参考。

兰州乡村人才治理的现状

1、人才资源概况

兰州市乡村地区的人才资源相对丰富，包括农业技术专家、乡村医生、教师、文化传承人等，这些人才在推动农村经济发展、文化传承和社会进步方面发挥着重要作用。

2、人才培养与引进

兰州市政府高度重视乡村人才培养与引进工作，通过实施一系列政策，鼓励高校毕业生到乡村就业创业，支持农业技术培训和职业教育，提高乡村人才的素质和能力。

3、人才作用发挥

兰州市乡村人才在产业发展、文化传承、社会治理等方面发挥着重要作用，农业技术专家为农民提供技术指导，推动农业现代化；乡村医生为农村居民提供医疗服务，提高农村居民的健康水平；文化传承人传承和弘扬传统文化，推动乡村文化建设。

兰州乡村人才治理面临的挑战

1、人才流失严重

尽管兰州乡村地区的人才资源相对丰富，但人才流失问题依然严重，许多优秀人才因种种原因离开乡村，前往城市或其他地区发展，导致乡村人才短缺。

2、人才培养体系不完善

乡村人才培养体系存在诸多问题，如培训资源不足、培训内容与实际需求脱节、培训方式单一等，制约了乡村人才的培养和发展。

3、人才引进难度较大

由于地理位置、经济发展水平等因素的限制，兰州乡村地区在引进优秀人才方面面临较大困难，许多优秀人才更倾向于前往一线城市或其他发达地区发展。

兰州乡村人才治理的应对策略

1、加大人才培养力度

针对乡村人才培养体系不完善的问题，兰州市政府应加大对乡村人才培养的支持力度，完善培训体系，提高培训质量，鼓励和支持高校、职业培训机构等参与乡村人才培养，推动人才培养与产业发展需求的有效对接。

2、优化人才引进机制

为了吸引更多优秀人才到乡村地区发展，兰州市政府应优化人才引进机制，提供更具吸引力的政策待遇和生活保障，加强与高校、科研机构等的合作，引进一批高层次人才，为乡村发展提供智力支持。

3、营造良好人才发展环境

营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，激发人才的创新创造活力，加强基础设施建设，提高公共服务水平，优化生活环境，让优秀人才愿意留在乡村、为乡村振兴贡献力量。

4、建立有效的人才激励机制

通过实施奖励政策、职称评定、岗位晋升等措施，建立有效的人才激励机制，鼓励企业参与乡村人才激励，通过校企合作、共建实训基地等方式，提高人才的积极性和创造力。

兰州乡村人才治理在国家乡村振兴战略中具有重要意义，面对人才流失、人才培养体系不完善、人才引进难度较大的挑战，兰州市政府应加大人才培养力度、优化人才引进机制、营造良好人才发展环境并建立有效的人才激励机制，鼓励企业、高校等参与乡村人才治理，形成多元化的人才治理格局，推动乡村振兴取得更加显著的成效。